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河南省盛昌医疗器械有限公司对新员工的培训第三步：使员工把归属感“养”起来 这就要帮助员工转变思想，培养员工的归属感。让新员工不当自己是“外人”。创造感动,对新工关心到无微不至的程度,为新员工过日子,经常与新员工沟通交流.发现他们生活中,工作中的问题,帮助解决.用企业先进事例鼓舞新员工，让他感受到团队的温暖,力量。 第四步：使员工把职业心树起来 当一个员工真正认同并融入到企业当中后，就该引导员工树立职业心，让他们知道怎样去创造和实现自身的价值。由此体现招聘什么人很重要，把企业的使命变成自己的职责，为企业分忧，他们利用工作空闲时间观察、发现问题并反映给上级领导，将职能与公司实际情况结合,让培训工作成为员工的一种主动行为。
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